Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Purbalingga

Journal: Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma)

Publication: 2026-09-25

DOI: 10.61083/ebisma.v6i3.201

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Purbalingga tahun 2025 yang berkaitan dengan penempatan kerja, beban kerja, dan kompetensi. Berdasarkan observasi dan data pra-penelitian, ditemukan ketidaksesuaian penempatan, beban kerja yang belum proporsional, serta kesenjangan kompetensi yang berpotensi memengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis eksplanatori menggunakan SPSS versi 26.0. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 orang dengan teknik non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penempatan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, penempatan kerja, beban kerja, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai secara memadai. Dengan demikian, kompetensi menjadi faktor yang paling berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Purbalingga.