Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Owabong Waterpark Purbalingga

Journal: Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma)

Publication: 2026-09-25

DOI: 10.61083/ebisma.v6i3.202

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya kepemimpinan, komunikasi dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan Owabong Waterpark Purbalingga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 131 karyawan dan sampel sebanyak 130 karyawan yang dipilih menggunakan teknik puposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi, dan etos kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Model ini menjelaskan 72,1% varians dalam kinerja karyawan. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, efektivitas komunikasi, serta penguatan etos kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.