Pengaruh Komitmen Kerja, Pelatihan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga

Journal: Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma)

Publication: 2026-09-25

DOI: 10.61083/ebisma.v6i3.311

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen kerja, pelatihan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Sebaliknya, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa peningkatan beban kerja secara berlebihan dapat menurunkan kinerja. Secara simultan, komitmen kerja, pelatihan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan komitmen organisasi, penyelenggaraan pelatihan yang berkelanjutan, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik.