IRCI Article ID: IRCI-AR-0000001734

Effect of Position Analysis and Competence on Employee Performance at BPR Prima Sejahtera

Journal: International Journal of Economics, Management and Accounting

Publication: 2025-02-13 · Vol. 2 No. 9 · pp. 799–804

DOI: 10.47353/ijema.v2i9.241

Cite this article

Citation

Choose a citation style or copy BibTeX for your reference manager.

 
View Original Publication

Abstract

Job analysis and employee competence carried out in accordance with the placement will have a positive impact on the organisation, and the wrong one will have a negative impact. For example, among others, it results in the emergence of unrest in the environment of the employees concerned, decreased morale and work passion which of course will be able to reduce employee productivity and work performance.This study uses cross-sectional quantitative research techniques. To find out how the influence between the variables of Position Analysis and Competence on employee performance. by giving questionnaires to employees totalling 34 employees. sampling techniques in this study using saturated samples, namely the entire population is used as a sample because the population is less than 100 people. position analysis has no effect on employee performance. competence affects employee performance. position analysis and competence simultaneously affect employee performance. the conclusion of this study is that the position analysis variable has no effect on employee performance, it is hoped that in the future the company can further optimise position analysis in improving employee performance. competency variables affect employee performance, it is hoped that in the future the company can improve employee competence in order to improve its performance.

3
IRCI Cited By
32
Indexed References

Authors

Rangga Adhitia Hermawan

Affiliation: Universitas Pamulang, Indonesia

Endah Sri Rahayu

Affiliation: , Universitas Pamulang, Indonesia Author Origin : Indonesia

Pajar

Affiliation: , Universitas Pamulang, Indonesia Author Origin : Indonesia

References

Anggraini, I. R., Afifuddin, A., & Hayat, H. (2020). Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Respon Publik, 14(1), 25-31.

Budianto, E., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2023). Peran Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 5(1), 142-154.

Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.

Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.

Elyzalmi, M. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).

Hardani, Hikmatul, N. A., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E.F., et al. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Harris, J. I. (2023). Perencanaan Analisis Jabatan, Rekrutmen, Seleksi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Kariawan. Jurnal Islamika, 5.

Haryanto, D. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan. Kindai, 17(3), 325-346.

Krisnayanti, N. K. I., Widyani, A. A. D., Carina, T. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada KOPPAS Srinadi Unit Percetakan dan Konveksi. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 12-27.

Mangkunegara, A.A. Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nurlindah, N., & Rahim, A. R. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. Competitiveness, 7(2), 121-135.

Rusly, R. G., Firman, A., & Dandu, S. (2023). PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN LUWU TIMUR. The Manusagre Journal, 1(2), 357–372

Salvano, D. P., & Hara, T. M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal sosial dan sains, 3(2), 185-198.

Semaun, F. (2019). ANALISIS JABATAN. FOKUS: Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutarto, B. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pegawai Pusat Aplikasi Teknologi Isotop dan Radiasi-Badan Tenaga Nuklir Nasional). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(3), 983-988.

Anggraini, I. R., Afifuddin, A., & Hayat, H. (2020). Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Respon Publik, 14(1), 25-31.

Budianto, E., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2023). Peran Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 5(1), 142-154.

Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.

Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.

Elyzalmi, M. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).

Hardani, Hikmatul, N. A., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E.F., et al. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Harris, J. I. (2023). Perencanaan Analisis Jabatan, Rekrutmen, Seleksi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Kariawan. Jurnal Islamika, 5.

Haryanto, D. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan. Kindai, 17(3), 325-346.

Krisnayanti, N. K. I., Widyani, A. A. D., Carina, T. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada KOPPAS Srinadi Unit Percetakan dan Konveksi. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 12-27.

Mangkunegara, A.A. Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nurlindah, N., & Rahim, A. R. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. Competitiveness, 7(2), 121-135.

Rusly, R. G., Firman, A., & Dandu, S. (2023). PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN LUWU TIMUR. The Manusagre Journal, 1(2), 357–372

Salvano, D. P., & Hara, T. M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal sosial dan sains, 3(2), 185-198.

Semaun, F. (2019). ANALISIS JABATAN. FOKUS: Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutarto, B. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pegawai Pusat Aplikasi Teknologi Isotop dan Radiasi-Badan Tenaga Nuklir Nasional). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(3), 983-988.

Cited By (3)

The Impact of Workload, Work Stress and Work Environment on Nurse Performance at QADR Hospital, Tangerang Regency 2025

The Effect of Work Environment, Work Ethics, Work Motivation and Work Discipline on Performance 2025

The Effect of Service Quality, Promotion and Word of Mouth on The Purchase Interest of Aquarium Consumers at The Sakti Aquarium Pamulang Store 2025